La retraite du régime général (CNAV)
1 juillet 2011
voir le site www.lassuranceretraite.fr/ ou cnav.fr
1 - L'âge de départ à la retraite & l'âge "taux plein"
L’âge minimum pour obtenir votre retraite de base, également appelé "âge légal de départ à la retraite",
est déterminé en fonction de votre année de naissance. Même si vous avez l’âge de partir à la retraite,
cela ne signifie pas forcément que vous bénéficiez de la retraite à taux plein.
L’âge légal de départ à la retraite
L’âge légal de départ dépend de votre année de naissance.
Pour obtenir votre retraite de base du régime général, il existe un âge minimum, aussi appelé "âge légal".
A partir de cet âge, vous pouvez bénéficier de votre retraite de base quel que soit le nombre de vos trimestres.
Si des trimestres sont manquants, une décote est appliquée sur le montant de la retraite, de manière définitive.
Pour connaître votre âge légal de départ, consultez le tableau ci-dessous :
|
Age légal de départ |
|
Vous êtes né |
Vous pouvez partir à la retraite à |
|
Avant le 1er juillet 1951 |
60 ans |
|
Du 1er juillet 1951
au 31 décembre 1951 |
60 ans et 4 mois |
|
En 1952 |
60 ans et 8 mois |
|
En 1953 |
61 ans |
|
En 1954 |
61 ans et 4 mois |
|
En 1955 |
61 ans et 8 mois |
|
A partir de 1956 |
62 ans |
Les dispositifs de retraite anticipée
L’âge minimum pour obtenir sa retraite de base peut être abaissé, dans le cadre de dispositifs de retraite anticipée "longue carrière" ou "assuré handicapé".
La retraite pour pénibilité
L'âge minimum pour obtenir sa retraite au titre de la pénibilité est fixé à 60 ans à compter du
1er juillet 2011.
L’âge de la retraite à taux plein
L’âge d'obtention du taux plein dépend de votre année de naissance.
L’âge auquel la retraite est attribuée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres,
varie de 65 à 67 ans. Consultez le tableau ci-dessous :
|
Age de la retraite à taux plein |
|
Vous êtes né |
Vous avez droit à une retraite à taux plein à |
|
Avant le 1er juillet 1951 |
65 ans |
|
Du 1er juillet 1951
au 31 décembre 1951 |
65 ans et 4 mois |
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En 1952 |
65 ans et 8 mois |
|
En 1953 |
66 ans |
|
En 1954 |
66 ans et 4 mois |
|
En 1955 |
66 ans et 8 mois |
|
A partir de 1956 |
67 ans |
Dans certains cas, il est possible d’obtenir une retraite à taux plein à 65 ans quel que soit le nombre
de vos trimestres. Il s'agit :
- Des personnes, nées du 1er juillet 1951 au 31 décembre 1955, qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants, ont réduit ou cessé leur activité pour élever un de ces enfants et ont validé un nombre minimum de trimestres avant cette interruption ;
- Des assurés qui ont interrompu leur activité professionnelle en raison de leur qualité d’aidant familial
- Des assurés qui ont validé au moins un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé ;
- Des assurés qui ont apporté une aide effective en tant que salarié ou aidant familial pendant au moins 30 mois à leur enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap ;
- Des assurés handicapés.
2 - Comprendre le calcul de la retraite
La date de votre départ à la retraite vous appartient. Elle détermine le montant de votre pension.
Pour être sûr de partir dans les meilleures conditions, faites d’abord une estimation.
21 - Calcul de votre retraite
Pour mesurer l'incidence d'un départ plus tôt ou plus tard que prévu, vos régimes de retraite vous
proposent un outil, simple et gratuit : M@rel.
Il vous permet d’obtenir une simulation du montant de votre retraite obligatoire de base et
complémentaire sur la base des éléments que vous saisissez.
Dès 54 ans, vous pouvez obtenir une estimation du montant de votre retraite du régime général
qui s’appuie sur vos données personnelles (salaires et trimestres correspondants, situation familiale, …).
Si vous avez cotisé au moins un trimestre au régime général des salariés, vous pouvez obtenir une retraite.
Son montant dépend :
- du salaire annuel moyen ;
- du taux ;
- de la durée d'assurance au régime général.
Votre retraite se calcule selon la formule :
Salaire annuel moyen X taux X durée d'assurance au régime général
-----------------------------------------------------------------------------------
durée d’assurance maximum
Si vous continuez à travailler après l’âge légal de départ à la retraite , ce montant peut être majoré
d'une surcote (voir ci-après).
22 - Le salaire annuel moyen salaire de base
Vos salaires annuels soumis à cotisations sont revalorisés par des coefficients fixés chaque année.
Nous retenons les salaires revalorisés les plus élevés. Le nombre d'années civiles retenu varie
selon votre année de naissance.
La moyenne des salaires sélectionnés constitue votre salaire de base.
A noter, dans le calcul de votre salaire de base, sont exclus :
- les années pour lesquelles le salaire ne valide pas de trimestres ;
- les années qui comportent un versement pour la retraite ;
- l'année qui comprend le point de départ de votre retraite.
23 - Le taux de retraite
La retraite à taux maximum de 50 %
Le taux maximum de la retraite est de 50 %. Ce taux est appliqué au salaire de base.
Vous pouvez obtenir la retraite à taux maximum de 50 % :
Les conditions pour obtenir une retraite à taux plein
Même si vous avez l’âge de partir à la retraite, cela ne signifie pas forcément que vous bénéficiez de la retraite à taux plein (ou taux maximum). En effet, pour obtenir une retraite du régime général à taux plein, vous devez justifier d’un certain nombre de trimestres. Ce nombre dépend de votre année de naissance
et non de votre année de départ à la retraite.
Si vous partez en retraite avant d’avoir ce nombre de trimestres, votre retraite est calculée avec un taux minoré. Cette décote est déterminée en fonction de votre âge, de votre durée d'assurance et de la date
de départ en retraite que vous choisissez.
Il n’y a pas de décote si vous partez en retraite à partir de l’âge d’obtention du taux plein même si vous
ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaires.
|
Age légal de départ à la retraite et durée d’assurance
pour obtenir une retraite à taux plein |
|
Vous êtes né |
Vous pouvez partir à la retraite à |
Durée d’assurance pour obtenir
une retraite à taux plein (en trimestres) |
|
En 1949 |
60 ans |
161 |
|
En 1950 |
60 ans |
162 |
|
Du 1er janvier
au 30 juin 1951 |
60 ans |
163 |
|
Du 1er juillet 1951
au 31 décembre 1951 |
60 ans et 4 mois |
163 |
|
En 1952 |
60 ans et 8 mois |
164 |
|
En 1953 |
61 ans |
165 |
|
En 1954 |
61 ans et 4 mois |
165 |
|
En 1955 |
61 ans et 8 mois |
Fixé par décret l’année
de votre 56e anniversaire |
|
A partir de 1956 |
62 ans |
Fixé par décret l’année
de votre 56e anniversaire |
La retraite à taux minoré (ou décote)
Si vous ne remplissez pas les conditions pour obtenir le taux maximum, votre retraite est calculée avec
un taux minoré.
Cette décote dépend de votre âge et de votre durée d'assurance, à la date de départ en retraite que
vous choisissez (entre 0,63 et 1,25 point par trimestre manquant).
Voir exemple ci-dessous, pour une personne née en 1950.
Décote ou taux minoré de la retraite selon l'âge et la durée d'assurance
Vous êtes né(e) en 1950
|
Décote ou taux minoré de la retraite selon l'âge et la durée d'assurance |
|
Trimestres
manquants |
Taux |
Trimestres
manquants |
Taux |
|
1 |
49,1875% |
11 |
41,0625% |
|
2 |
48,375% |
12 |
40,25% |
|
3 |
47,5625% |
13 |
39,4375% |
|
4 |
46,75% |
14 |
38,625% |
|
5 |
45,9375% |
15 |
37,8125% |
|
6 |
45,125% |
16 |
37% |
|
7 |
44,3125% |
17 |
36,1875% |
|
8 |
43,50% |
18 |
35,375% |
|
9 |
42,6875% |
19 |
34,5625% |
|
10 |
41,875% |
20 |
33,75% |
|
24 – Durée d'assurance maximum
La durée d'assurance maximum retenue au régime général et utilisée dans le calcul de votre retraite
est fonction de votre année de naissance.
Voir tableau ci-après. |
|
Année de naissance |
Nombre maximum de trimestres retenus |
|
Avant 1944 |
150 |
|
En 1944 |
152 |
|
En 1945 |
154 |
|
En 1946 |
156 |
|
En 1947 |
158 |
|
En 1948 |
160 |
|
En 1949 |
161 |
|
En 1950 |
162 |
|
Du 1er janvier 1951 au 30 juin 1951 |
163 |
|
Du 1er juillet 1951 au 31 décembre 1951 |
163 |
|
En 1952 |
164 |
|
En 1953 |
165 |
|
En 1954 |
165 |
|
A partir de 1955 |
Fixée par décret
l’année de votre 56e anniversaire |
25 - La durée d'assurance
La durée d'assurance s'exprime en trimestres. Nous retenons 4 trimestres maximum par année civile.
Si vous réunissez le nombre de trimestres nécessaires à notre régime, votre retraite est entière.
Sinon elle est proportionnelle au nombre de trimestres validés au régime général.
Pour déterminer votre nombre de trimestres d'assurance, nous retenons :
- les périodes de cotisations obligatoires ou volontaires ;
- les périodes assimilées à des périodes d'assurance ;
- les périodes de versement pour la retraite ;
- les périodes validées par présomption ;
- les périodes de validation gratuite pour activité en Algérie avant 1962.
La durée d'assurance peut être majorée de trimestres supplémentaires :
Ces trimestres supplémentaires sont reportés sur votre relevé de carrière au moment de l'attribution
de votre retraite.
Les premiers salaires, souvent perçus dans le cadre de "jobs d’été" ou de travaux saisonniers,
peuvent valider des trimestres. Ceux-ci se révèlent parfois nécessaires en fin de carrière.
3 - La surcote
La surcote est une majoration destinée à augmenter le montant de votre retraite.
Pour en bénéficier, vous devez poursuivre votre activité après l’âge légal de départ à la retraite
et au-delà du nombre de trimestres exigés pour obtenir une retraite à taux maximum.
Améliorer sa retraite avec la surcote
Vous bénéficiez d'une majoration de retraite si :
Cette majoration, appelée surcote, s'applique aux périodes cotisées depuis le 01/01/2004.
Pour les périodes accomplies du 01/01/2004 au 31/12/2008, la majoration est de :
- 0,75 % du 1er au 4e trimestre de surcote ;
- 1 % au-delà du 4e trimestre de surcote ;
- 1,25 % par trimestre de surcote accompli après votre 65e anniversaire.
Pour chaque trimestre accompli à compter du 01/01/2009, la majoration est égale à 1,25%,
dès l’âge légal de départ à la retraite .
D’autres dispositifs vous permettent de continuer à travailler au-delà de l’âge légal de départ à la retraite:
la retraite progressive
